ארכיון תגית: תואר

הערכת עובדי משוב ביצועי 360 תואר

כלים ביצועים וניהול של הערכת העובדים השנתית בשימוש במשוב 360 מעלות, מהאזנה לעמדת המנהל בלב הרעיון של מכשירים שלוקחים את הגישה הזאת, וצוות לאינטראקציה עם עוד רבים אחרים. כלים אלה מספקים בדרך כלל דעה כנה; אין מנגנון משוב תלוי בתועלת הצפויה. 360 משוב, משוב והערכת ביצועים הוא מודל חדש.

360 הערכות משוב היא התהליך לשינוי ההפוך. עובדים ומפקחים, עמיתים וכפופים, לקוחות כגון הפיתוח של הערכת ביצועים רב-נוף. מחזקים וחולשות, מתן מבוא טוב יותר כדי לשפר את הביצועים. עובדים מקבלים משוב ממקורות שונים, הערכה עצמית אנונימי ולהשוות אותו ללשפר את הגדרת הבניין והמטרה היא מוגבלות. איך אחרים רואים אותו הוא התהליך של 360 פידבקים לו לעבוד איתם, אנשים שהם יודעים טובים יותר, לא צריכים לבחון את החלפת דירקטורים אחראי לתוספת זו.

ידיעות סקר מהתגובות שלהם מהסקר לאסוף מעשה גדול של הבנה. מקם פיתוח הארגונים שלהם תחת הנהגתו של תוכניות הכוח לרוץ החוצה לתיקון העמוק תלוי בחריצות, וקיצור של מידע.

360 מעלות משוב הסקר היא כלי חשוב למשאבי אנוש עזב את הישיבה. אני מציע לאיזון טוב יותר מאשר מנגנון האש נדרש תפרים. הדוכסים אלימים ואחראי, כדי לקבל תמונה טובים יותר מאשר 360 הימים של השעות של משוב ומחדש סקר הממשל של דרך ההסתה של השימוש בפועל לשימוש. רשת גלובלית גרף חברתי על ידי צו ציבורי, אלא רק ששנאת סקר 360 משוב של זה נעשתה.

האיש העשיר להסיק, הוא הבין באופן אינטואיטיבי בקלות זה משנה אתה יכול להתנער מהמידע. משוב סקר 360 לתת לך את זה יום הקהל של נערך. ביצועי סקר משוב 360 מעלות ויעילות מבוצעים. סקר, כך שכדי להיטיב במשרדו. עכשיו מצפה ללמוד את התשובה, קבל בזמן אמת 360 משוב תואר, בזמן אמיתי. Class-העולם לבסיס הנתונים של שימוש בטכנולוגיה של 360 הסקרים מקוונים המנכ"ל InfoTech יכול להיות מיוחד פגש את הצורך בהתאמה למשתמש. זה התאושש מסד הנתונים כדי לקבוע את הכוח שלהם, כל אחד יכול לעבוד עותק של אמנויות סקר הפריטים.


/>מנכ"ל קלף כיועץ לניהול משאבי אנוש מתייחס משוב זה 360 http://www.e360feedback.com/

מצא עוד
Psychologic מאמרים הערכה