ארכיון תגית: הערכת

שיפור תהליך הערכת העובדים

כל עסק צריך להיות התייעלות בחלקו העליון של סדר היום שלהם. התייעלות היא הדרך הטובה ביותר כדי לשפר את השורה התחתונה ולבלות פחות בעת ביצוע יותר הוא מה זה מסתכם. בכל עסק, צוות שלך הוא לא רק ההוצאה הגדולה ביותר שלך, אבל גם שלה הנכס היקר ביותר שלך. למותר לציין – זה האזור מספר אחד להתמקד באם אתה רוצה את הפרודוקטיביות ואת ביצועים משופרות

.למרות שיש הרבה דרכים ואמצעים כדי להשיג את זה, את תהליך הערכת העובדים הוא אזור חשוב מאוד אחד להתמקד. עם זאת, רוב החברות מקבלים את זה לא נכון. הנה כמה טיפים פשוטים שיעזרו לך לשפר את התהליך באופן משמעותי.

– מסביר את תהליך

בעל עסק שקוף הוא טוב באופן כללי, אבל להיות מאוד שקוף עם תהליך הביקורת שלך הוא מאוד חשוב כדי לעזור לכולם בעסק להבין את המטרות. כאשר אנשים יודעים למה הם עושים משהו שהם בדרך כלל מגיבים בצורה שונה מאוד ולכן אתה צריך לוודא שכולם באותו הדף, ויודע בדיוק למה הערכות נעשות.


תכנון />הערכות מעוצבות באופן רופף לא יעבדו. Y צריך לאמץ שיטה מאוד חזקה ומוכחת שהיא מתוכננים ומובנה שניהם. זה גם מבטיח כי כל אחד מחברי צוות מקבל הוערכו באותה מידה -. וזה חשוב מאוד

– מטרות אישיות ומטרות חברת

כאשר המטרות האישיות עובדים להתאים באופן מושלם עם היעדים של החברה ולאחר מכן האדם שהוא נכס. כשיש קונפליקט בין 2, עובדים שיהיה כנראה שלא התגשם ונטל על משאבי חברה. זו הסיבה שההערכה צריכה לזהות את מטרות אישיות בצורה מדויקת ככל האפשר, ואז לעזור מנהלים להשתמש ולפתח עובדים כראוי.

– שתי דרך תקשורת

תהליך ההערכה הוא לא רק על גישה ביצועים האישיים של עובד. שלה גם על האזנה. אם מישהו לא מרוצה או מחסה טינה מכל סוג שהוא יכול להיות בריחת מסיבית במשאבים ותהליך ההערכה צריך לעזור לזהות כי בהקדם האפשרי.


/>קראו עוד על תוכנת הערכת ביצועים בhttp://successbuilding.com.