ארכיון תגית: ביצועי

הערכת ביצועי כללי התנהגות

כאשר במקום עבודה, שם יש דפוס ואחרי משהו שעוסק יותר בכללי התנהגות ואתיקה. זכור, אתה לא יכול להיות יותר מדי פתוח ולא יכול להשמיע את הרגשות האישיים שלך בקול רם מדי; תצוגות אישיות לא משנה, אבל דעות קבוצה לעשות. בעת ביצוע הערכת ביצועים של העובדים שלך, להפיק נוסף בטוח שאתה לא להחמיץ את כל כללי התנהגות המשרד למד.

למרות שיש דרכים רבות להעריך את הביצועים, את הטוב ביותר שלהם מגיע עם תואר הנימוס! להלן טיפים הערכת ביצועים מעולים ואיך לעשות את זה בלי למשוך יותר מדי ביקורת לא רצויה.

רמה גבוהה של מקצועיות: כאשר youre בחברה או אפילו בהגדרת משרד בסיסית, אתה לא יכול להשתבש בחרת במקצועיות. קול מקצועי כמו שאתה יכול אפילו בלי רמז של כל תצוגה או התקפות שהיא אישית. אז מה צריך להיות חלק כללי התנהגות בזה אוהב? להיות מנומסים כשאתה מציג את הנתונים שלך ושמירה על הנתונים שלך עד עדכני בזמן אמת היא אחת etiquettes הערכת ביצועים החשוב ללכת במקרה זה.

אין משוא: העובדים עם קריאה דרך אלה החלטות שהתקבלו להעריך עובד מסוים רק בגלל שהוא / היא יכולה להיות קשורה אליך שלך. העובדים שלך רגיל בהחלט אוהבים את העובדה שמאות מיותרים של מישהו שבאמת לא מגיע לי מחיאות. מעסיקים והצמרת נוטים יותר לפתוח ביקורת, אז קחו את ההחלטות שלך בדיפלומטיות ולוודא שהם הוגנים ולטובת כל. הנתונים שנאספו יתמכו ההחלטה שלך. טיפ כללי התנהגות? בוא הנתונים להיות הדובר להחלטות שלך.

חדר לביקורות: כל החלטה שהתקבלה על ידי קבוצה היא לא המילה של אלוהים. ברוב ההגדרות, החלטות לגבי הערכות ביצועים פתוחות לדיונים. טיפ כללי התנהגות? ודא שיש מסמך הערכת הביצועים שלך מקום לדיונים וביקורות נוספות. זה ללא ספק יהיה למנוע כל מחלוקות או ביקורת זוחלת ב.

הערכה אופטימית: זה יכול להיות במקרה שיש לך עובד שלא לקחת את העבודה שלו ברצינות ולא מהווה נוטלים על החברה. אז גם תוך הבהרה שהוא צריך לעבוד קשה או להתמודד עם הגרזן, אתה חייב להיות מנומס מספיק כדי לא להעליב אותו ואת עמיתיו כאחד. טיפ כללי התנהגות? שמור להזכיר כי תמריצים הם אך ורק על בסיס ביצועים ומעדיפים ינוכו אם לא יושג היעד. שמור שמץ של אופטימיות בכל החלטה שאתה לוקח.

יעדים ומטרות: עובד בלי יעד או מטרה מסוימות הוא כמו ספינה ללא הגה. הם חייבים להיות מסופקים עם מטרות להשיג ולהשיג אותם במסגרת זמן. שעושה את העבודה מאתגרת. אפילו בעת ביצוע העבודה מאתגרת עבור אחרים לוודא שזה לא ייפול כנטל על כתפיו של אדם אחד, אלא על כל הקבוצה.

טיפ כללי התנהגות? ודא שאתה למסור באופן אישי את מטרות קבוצה ומטרות ובה בעת להיות מנומס וסמכותי. כללי התנהגות הערכת ביצועים הוא משהו שצריך להיות מפותחים והמשיך עם העזרה של חוקות חברה.


/>סילס ריד, סופר לEmploymentCrossing, כותב מאמרים שליידע וללמד על עבודה שונות טיפים ועצות קריירה. אנא בקר בhttp://www.EmploymentCrossing.com/lcjobtypelisting.php ולהירשם לניסיון ללא תשלום היום לרשימה של כל רישומי עבודה רבים שאנו מציעים בתחומים שונים.